Przepisy prawa nakładają na pracodawcę w zakresie prowadzenia spraw pracowniczych wiele obowiązków. Oferowana przez nas obsługa kadro-płacowa jest kompleksowa i gwarantuje w tym zakresie pełne bezpieczeństwo i zgodność z wieloma często zmieniającymi się przepisami. W tym celu zatrudniamy doświadczonego radcę prawnego specjalizującego się w prawie pracy.

W ramach realizacji usługi kadrowo-płacowej wykonywane jest zarówno naliczanie płac, obsługa administracyjna jak również prowadzenie kompletnej dokumentacji pracowniczej i rozliczeniowej. Wszystkie informacje związane z obsługą kadrowo-płacową przekazujemy Klientom zarówno w sposób tradycyjny, jak również pocztą elektroniczną.

Oferujemy bogatą sprawozdawczość, przygotowując odpowiednie raporty o aktualnych umowach, wymaganych badaniach lekarskich, szkoleniach BHP, urlopach wypoczynkowych czy okresach zasiłkowych.

Dla Klientów korzystających z obsługi księgowej mamy specjalną ofertę.

Obsługa płacowo-kadrowa polega w szczególności na:

• Rozliczanie wynagrodzeń pracowników i przygotowanie listy płac,
• Przygotowanie pasków wypłat i rozesłanie ich pocztą elektroniczną do Klientów,
• Przygotowanie dokumentacji i rozliczeń z PFRON,
• Przygotowanie PIT 4 (IFT-1) i złożeniu do US,
• Przygotowanie i wysłanie pocztą elektroniczną deklaracji ZUS,
• Drukowaniu i przekazanie przelewów ZUS i PIT 4,
• Sporządzenie rozliczeń rocznych PIT 11, PIT 40 oraz sprawozdań do GUS,
• Reprezentowanie Klienta w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych oraz w innych instytucjach budżetowych związanych z przyjętym zleceniem,
• Prowadzenie teczek pracowniczych (gromadzenie wszystkich dokumentów kadrowych, sporządzanie kart wynagrodzeń, urlopowych i zasiłkowych, ewidencja czasu pracy itp.),
• Przygotowywanie niezbędnych raportów na temat: struktury zatrudnienia, urlopów wypoczynkowych, stażów pracy, wypłaconych zwolnień lekarskich, itp.,
• Bieżące weryfikowanie i aktualizowanie dokumentów (wystawianie skierowań na badania lekarskie, ustalenie szkoleń BHP, wystawianie zaświadczeń o zarobkach, wniosków urlopowych, rozliczanie zaliczek itp.),
• Przy przyjęciu nowych pracowników sporządzenie umów o pracę, kierowanie na badania, występowanie o NIP, zgłoszenie do ZUS.